אודות
מיכל
יוגב
מהו
תהליך
הגישור?
בעלת תואר M.A בתקשורת. מגשרת מוסמכת הן בגישור עסקי והן בגישור משפחה מזה 8 שנים. גאה להיות חלק מסגל המגשרים של מרכז הגישור המוביל בארץ "קבוצת גושרים". מרצה ומנחה סדנאות בגישור ותקשורת גישורית בארגונים.
גישור הינו הליך רצוני בו מסייע המגשר לצדדים ליצור דיאלוג שוויוני המאפשר לכל צד להביע ולהסביר את עמדתו תוך כבוד הדדי, הבנה ופילוס דרך לגיבוש הסכם המקובל על כל הצדדים. תהליך הגישור מתקיים מחוץ לכותלי בית המשפט ובכך מאפשר לצדדים שליטה מלאה על ההליך כולו.
קרא עוד
גישור הוא תהליך הכולל סדרת פגישות, הן פגישות משותפות בין כל הצדדים והן פרטיות עם כל צד בנפרד, הוא ממוקד וקצר יחסית. המגשר אינו מחליט או כופה פתרון על הצדדים אלא משמש כמסייע ניטרלי לקידום האינטרסים של השותפים להליך. המגשר מסייע לצדדים למצב את האפשרויות, האילוצים וההשלכות של כל אופציה העולה במהלך הגישור. ההסכם המתגבש בהליך גישור הינו בהתאם להסכמת הצדדים תוך התייחסות לכל הפרמטרים והאילוצים שהועלו במהלך הגישור.
קונפליקטים בסביבת העבודה הינם שכיחים ביותר ורובינו נאלצים להתמודד איתם. חלק מהקונפליקטים מעומעמים, על חלקם מדלגים, על חלק מבליגים אך לא ניתן להתעלם מהם באופן מוחלט. בכל תחום באשר הוא, קונפליקטים מהווים גורם לחץ מהגבוהים שיש ואין ספק כי הם משבשים את שגרת העבודה ומעכירים את האווירה.
גישור ארגוני מטרתו להבין את הסיבות למתח ולקונפליקט וממה הוא נובע, הבנת הצרכים העומדים מאחורי כל צד ויצירת ערוצי תקשורת פוריים המאפשרים:
• הבנת כל צד והיבטיו לגבי הקונפליקט
• הבנת הצרכים של כל צד
• פתרונות גישור תוך הבנת הצורך בהמשך מערכת היחסים בין הצדדים
• מעצים עובדים ומנהלים
• פותח ומאפשר את הבנת וניתוח המצב וכיצד ניתן למנועו בעתיד
• משיב את השגרה והעבודה תוך הבנה טובה יותר את סביבת העבודה והאנשים בה
• חוסך זמן ומשאבים לארגון
באמצעות הליך גישורי ארגוני, ניתן להוביל ולסייע בפתרון הקונפליקט בין העובדים, בדרג זהה אן אחר המקדמים את כל הארגון ליצירת תקשורת טובה יותר וסביבת עבודה יעילה ונעימה יותר עבור כולם.
מוזמנים לעמוד הבלוג שלי:
My-Gishur/Blog
גישור עסקי/מסחרי מתמקד בסכסוכים בין יחידים ועסקים ובין עסקים לבין עצמם.
נושאי הגישור כוללים:
• מחלוקות לגבי חוזים
• תשלומי לקוח/ ספק
• אספקת סחורה לקויה
• פירוק שותפויות
• יחסי עובד מעביד
תהליך גישור עסקי, הינו רצוני ונעשה מתוך רצון ובחירה להגיע במשותף להסכמים והבנות. תהליך הגישור מתייחס לאינטרסים העסקיים של כל צד ומקדם דיון ממוקד המאפשר בחינת אלטרנטיבות שונות ונוספות לפתרון הסכסוך.
גישור עסקי מיועד לאנשי עסקים, מנהלי חברות, חברות וארגונים ובאופן כללי לכל אדם או ארגון שנקלע לסכסוכים בתחום עיסוקו.
יתרונות הגישור העסקי:
יעילות – תהליך הגישור פטור מסווך הבירוקרטיה ולכן ההסכם המתגבש הינו הסכם המקובל על כל הצדדים ואף מאפשר המשך שיתוף פעולה עתידית.
זמינות – מאחר ומדובר בהליך מצומצם שאינו תלוי בארגונים או מוסדות , הזמינות גבוהה יותר ומאפשרת הגעה להסכם בזמן מינימאלי.
סודיות – כל הנעשה בחדר הגישור נישאר סודי וחסוי.
עלות – מאחר ותהליך הגישור קצר בהרבה מהליך משפטי ואינו כרוך בעו"ד (אלא אם כן על פי בקשת אחד או שני הצדדים) עלות התהליך נמוכה יחסית.
שמירה על שם העסק – תהליך גישור אינו מתבצע בכותלי בתי המשפט ולכן התביעה כנגד העסק אינה מתפרסמת בציבור, מה שמאפשר לבעלי עסק לשמור על שמו הטוב של העסק.
מוזמנים לעמוד הבלוג שלי:
מטרת הגישור בהליך גירושין היא לאפשר לזוגות להיפרד/להתגרש כחוק באופן המכבד את שני הצדדים ומבטיח עתידם ועתיד ילדיהם. אני מאמינה כי ברגע שיש ילדים, הנשואין יכולים להיות זמניים, הגירושין יהיו לנצח. משמע אנו לנצח נהיה בקשר עם הגרוש/גרושה שלנו לטובת הילדים.
בין אם בחגים, בשמחות ואירועים משוטפים. הדרך בה אנו בוחרים לסיים את מערכת הנישואין שלנו תשליך על המשך חיינו וחיי ילדינו. ולכן חשוב לסיים את הקשר בדרך מכובדת תוך ליווי בני הזוג בתהליך הגדרה מחודשת של תא משפחתי זה, וכיצד מבנה משפחתי חדש זה יבוא לידי ביטוי לאחר סיום תהליך הגירושין.
במהלך הליך הגישור נדון ב:
מוזמנים לקרוא עוד בבלוג שלי:
כתבו למיכל
Branding & Design By | All Rights Reserved
Mobile Section
בעלת תואר M.A בתקשורת. מגשרת מוסמכת הן בגישור עסקי והן בגישור משפחה מזה 8 שנים. גאה להיות חלק מסגל המגשרים של מרכז הגישור המוביל בארץ "קבוצת גושרים". מרצה ומנחה סדנאות בגישור ותקשורת גישורית בארגונים.
גישור הינו הליך רצוני בו מסייע המגשר לצדדים ליצור דיאלוג שוויוני המאפשר לכל צד להביע ולהסביר את עמדתו תוך כבוד הדדי, הבנה ופילוס דרך לגיבוש הסכם המקובל על כל הצדדים. תהליך הגישור מתקיים מחוץ לכותלי בית המשפט ובכך מאפשר לצדדים שליטה מלאה על ההליך כולו.
גישור הוא תהליך הכולל סדרת פגישות, הן פגישות משותפות בין כל הצדדים והן פרטיות עם כל צד בנפרד, הוא ממוקד וקצר יחסית. המגשר אינו מחליט או כופה פתרון על הצדדים אלא משמש כמסייע ניטרלי לקידום האינטרסים של השותפים להליך. המגשר מסייע לצדדים למצב את האפשרויות, האילוצים וההשלכות של כל אופציה העולה במהלך הגישור. ההסכם המתגבש בהליך גישור הינו בהתאם להסכמת הצדדים תוך התייחסות לכל הפרמטרים והאילוצים שהועלו במהלך הגישור.
הגישור מותאם אישית לקןנפליקט , חוסך בעלויות ובהליכים בירוקרטיים מיותרים. הינו קצר יותר מהליך משפטי , חוסך בעלויות ובבירוקרטיות ומתמקד במה שחשוב עבור הצדדים.
הגישור הינו קצר יותר מכל הליך משפטי אחר ומתמקד במה שחשוב עבור הצדדים
קונפליקטים בסביבת העבודה הינם שכיחים ביותר ורובינו נאלצים להתמודד איתם. חלק מהקונפליקטים מעומעמים, על חלקם מדלגים, על חלק מבליגים אך לא ניתן להתעלם מהם באופן מוחלט. בכל תחום באשר הוא, קונפליקטים מהווים גורם לחץ מהגבוהים שיש ואין ספק כי הם משבשים את שגרת העבודה ומעכירים את האווירה.
גישור ארגוני מטרתו להבין את הסיבות למתח ולקונפליקט וממה הוא נובע, הבנת הצרכים העומדים מאחורי כל צד ויצירת ערוצי תקשורת פוריים המאפשרים:
• הבנת כל צד והיבטיו לגבי הקונפליקט
• הבנת הצרכים של כל צד
• פתרונות גישור תוך הבנת הצורך בהמשך מערכת היחסים בין הצדדים
• מעצים עובדים ומנהלים
• פותח ומאפשר את הבנת וניתוח המצב וכיצד ניתן למנועו בעתיד
• משיב את השגרה והעבודה תוך הבנה טובה יותר את סביבת העבודה והאנשים בה
• חוסך זמן ומשאבים לארגון
באמצעות הליך גישורי ארגוני, ניתן להוביל ולסייע בפתרון הקונפליקט בין העובדים, בדרג זהה אן אחר המקדמים את כל הארגון ליצירת תקשורת טובה יותר וסביבת עבודה יעילה ונעימה יותר עבור כולם.
מוזמנים לעמוד הבלוג שלי:
My-Gishur/Blog
גישור עסקי/מסחרי מתמקד בסכסוכים בין יחידים ועסקים ובין עסקים לבין עצמם.
נושאי הגישור כוללים:
• מחלוקות לגבי חוזים
• תשלומי לקוח/ ספק
• אספקת סחורה לקויה
• פירוק שותפויות
• יחסי עובד מעביד
תהליך גישור עסקי, הינו רצוני ונעשה מתוך רצון ובחירה להגיע במשותף להסכמים והבנות. תהליך הגישור מתייחס לאינטרסים העסקיים של כל צד ומקדם דיון ממוקד המאפשר בחינת אלטרנטיבות שונות ונוספות לפתרון הסכסוך.
גישור עסקי מיועד לאנשי עסקים, מנהלי חברות, חברות וארגונים ובאופן כללי לכל אדם או ארגון שנקלע לסכסוכים בתחום עיסוקו.
יתרונות הגישור העסקי:
יעילות – תהליך הגישור פטור מסווך הבירוקרטיה ולכן ההסכם המתגבש הינו הסכם המקובל על כל הצדדים ואף מאפשר המשך שיתוף פעולה עתידית.
זמינות – מאחר ומדובר בהליך מצומצם שאינו תלוי בארגונים או מוסדות , הזמינות גבוהה יותר ומאפשרת הגעה להסכם בזמן מינימאלי.
סודיות – כל הנעשה בחדר הגישור נישאר סודי וחסוי.
עלות – מאחר ותהליך הגישור קצר בהרבה מהליך משפטי ואינו כרוך בעו"ד (אלא אם כן על פי בקשת אחד או שני הצדדים) עלות התהליך נמוכה יחסית.
שמירה על שם העסק – תהליך גישור אינו מתבצע בכותלי בתי המשפט ולכן התביעה כנגד העסק אינה מתפרסמת בציבור, מה שמאפשר לבעלי עסק לשמור על שמו הטוב של העסק.
מוזמנים לעמוד הבלוג שלי:
מטרת הגישור בהליך גירושין היא לאפשר לזוגות להיפרד/להתגרש כחוק באופן המכבד את שני הצדדים ומבטיח עתידם ועתיד ילדיהם. אני מאמינה כי ברגע שיש ילדים, הנשואין יכולים להיות זמניים, הגירושין יהיו לנצח. משמע אנו לנצח נהיה בקשר עם הגרוש/גרושה שלנו לטובת הילדים.
בין אם בחגים, בשמחות ואירועים משוטפים. הדרך בה אנו בוחרים לסיים את מערכת הנישואין שלנו תשליך על המשך חיינו וחיי ילדינו. ולכן חשוב לסיים את הקשר בדרך מכובדת תוך ליווי בני הזוג בתהליך הגדרה מחודשת של תא משפחתי זה, וכיצד מבנה משפחתי חדש זה יבוא לידי ביטוי לאחר סיום תהליך הגירושין.
במהלך הליך הגישור נדון ב:
מוזמנים לקרוא עוד בבלוג שלי:
כתבו למיכל
Design By
All Rights Reserved